參選辦法
資料下載
- 徵選簡章 下載
- 附表A、B、C、D 下載
附表A: 基本資料表 (必填)
附表B: 措施說明表 (附表B1~B3，可擇一或參選多個組別，必填)
附表C: 整體友善措施補充說明 (選擇性填寫)
附表D: 參選同意書 (必填)
參選類別 (可擇一或參選多個組別)
- 彈性工作：
- 針對員工因育兒或顧老等家庭照顧、個人或健康因素，提供彈性調整工作時間或地點。
- 提供員工遠距工作之辦公設施補助，或其他支持性措施或制度。
- 提供員工優於法令之給假、給薪，或提供其他創意假別。
- 友善家庭：
- 針對員工婚育及家庭照顧需求：
提供友善家庭協助措施，如辦理職場聯誼活動、設置托嬰中心、幼兒園、兒童臨時照顧空間、發給育兒津貼、推動優於法令之育嬰留職停薪制度、或辦理親子活動等。 - 針對員工顧老需求：
提供長者托顧資源、資訊或服務等友善措施。
- 針對員工婚育及家庭照顧需求：
- 員工關懷：
關注員工身心健康、職場適應及人際關係促進等個人需求，提供健康關懷措施，如：- 建置員工協助機制，提供員工家庭、健康、工作調適等諮詢或諮商。
- 針對有特殊需求之員工(如：新進人員、妊娠或產後員工、中高齡 、重大傷病、 身心障礙員工等)，提供個別化員工協助措施。
- 建立健康管理制度，辦理健康促進活動，促進員工身心健康。
- 為擴大鼓勵與推廣企業重視員工照顧，主辦單位得視政策規劃及企業參選實績，另行遴選其他創意友善措施之主題獎項。
參選資格
- 一、依法登記之事業單位於113年至114年間(不包含政府機關(構)及公立學校、醫院)，辦理上列友善措施。
- 二、同一企業如有分公司或數個工廠，由總公司代表提報。
- 三、113年及114年未有重大違反勞動法規情事。
- 四、企業得依組織性質，參選「大型企業組」或「中小企業組」，區分依據請參考經濟部之「中小企業認定標準」。
評審項目
評審流程
評審小組由本部邀請相關領域專家學者組成。
表揚方式
- 一、由勞動部頒發「彈性工作獎」、「友善家庭獎」及「員工關懷獎」，並公開表揚，各獎項發給新臺幣二萬元等值獎勵品。
- 二、授權獲獎單位使用工作生活平衡獲獎面向之電子標章，宣傳企業形象(企業可使用標章於網站、名片、宣導品或製成實體標章置於企業公開處所等)。
- 三、為肯定獲獎企業推動友善職場並重視員工價值，將宣傳獲獎事蹟，以資獎勵。
辦理期程
配合事項
- 一、企業參選資料一經提出，不予退還。
- 二、提報參選措施獲獎之企業，應配合主辦單位於推廣、觀摩及研討講習中分享其優良事蹟，以宣導友善企業措施。
- 三、主辦單位得使用參選企業之相關資料，作為宣導及表揚之用。
- 四、參選措施獲獎之企業，於獲獎後2年內，經查有下列情事之一，本部得撤銷其獎章(含實體及電子)，並追回獎勵品。
- (一)提報偽造、變造、不實或失效資料。
- (二)違反相關勞動法規，且情節重大。
報名流程
Step 1 網路報名：
先進行單位資料登錄，並將所有參選資料電子檔上傳，工作小組依報名順序審查完畢，通知參選企業用印或補件。
Step 2 紙本送件：
參選企業於115年4月30日參選截止日前(郵戳為憑)，將以下參選資料依序排列，紙本一式8份郵寄至「115年工作生活平衡獎評審工作小組」 (地址：103台北市大同區迪化街一段265號2樓-無敵家整合行銷)
參選資料：
- 一、基本資料表(附表A)。
- 二、措施說明表(附表B1~B3，可擇一或全部參選)。
- 三、整體友善措施補充說明(附表C，選擇性填寫)。
- 四、參選同意書(附表D)。
- 五、事業單位登記或設立之證明文件影本。
- 六、相關措施佐證資料。
- 七、文件裝訂標準：A4紙內文12號字型，雙面直式列印並編排頁碼，參選資料每組總頁數不超過50頁(含佐證資料)，左側裝訂訂書針，不需封面，不需資料夾。
